講師の採用

スクールの入学がしっかりできてくれば、

先生を増やしていく必要があります。

雇用基準などは決めていますか?

やはりひつようなのは、生徒の目線で指導ができる人です。

自分が中心で授業を行うのではなく、出席している生徒のことを意識しながら授業を進めて

いけるような先生が望ましいです。

もう一つは、人としての常識が身についている人です。

有名大学を出ていても、教え方がうまくても、生徒とのコミニケションが取れない、挨拶ができない、

というスクールの先生もいます。

最近では、生徒に問題を解かせている間にメールをしているという話が聞かれびっくりしました。

他にも最初からどのくらいの人が通っているのか、どんな教材を使ってどんな教え方をしているのか

などを探るために面接を受ける来る人もいるようです。

人当たりもよく、教え方も問題なくやる気十分で採用したら、一か月でやめていき

近所で自分でスクールを始めていたということも聞いたことがあります。

面接で『この人』と思った人は、まず体験講師として3か月ほど働いてもらいその働きぶりから

その後を考えてみても遅くないのかもしれません。

 

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大阪オフィス 富樫